Planos de Saúde Empresarial São Paulo SP – Convênio Médico para Empresas

O plano de saúde empresarial é o convênio médico contratado pelo CNPJ para sócios, funcionários e seus dependentes. Em São Paulo SP, ele costuma ser a forma mais acessível de ter um plano de uma grande operadora, inclusive para MEI, ME, EPP e LTDA. Nesta página você encontra quem pode contratar, o mínimo de vidas de cada operadora, as operadoras mais bem avaliadas pela ANS, as regras de carência e reajuste e o passo a passo para receber sua cotação pelo WhatsApp.

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O que é plano de saúde empresarial (convênio médico empresarial)

Plano de saúde empresarial, também chamado de convênio médico empresarial ou plano PME, é um contrato coletivo firmado entre uma empresa e uma operadora. A empresa é a contratante, e as pessoas com vínculo com ela entram como beneficiárias. A cobertura segue as mesmas regras da ANS dos planos individuais: o Rol de Procedimentos é o mínimo obrigatório, e as diferenças entre um plano e outro estão na rede credenciada, na acomodação (enfermaria ou apartamento), na abrangência (regional ou nacional), no reembolso e na coparticipação.

Por ser coletivo, o preço por pessoa costuma ser menor que o do plano individual, e a maioria das grandes operadoras vende novos planos principalmente nessa modalidade. Em contrapartida, as regras de reajuste e de rescisão são diferentes, como explicado abaixo.

Quem pode contratar plano de saúde empresarial em São Paulo SP

Qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar: MEI, ME, EPP, LTDA, SLU, S/A, sociedades simples e profissionais liberais com CNPJ. A operadora analisa a documentação da empresa e o vínculo de cada titular.

Plano de saúde para MEI

O microempreendedor individual pode contratar plano empresarial desde que comprove pelo menos 6 meses de CNPJ ativo, regra da ANS para empresário individual. A comprovação é feita na contratação e pode ser pedida de novo a cada ano, no aniversário do contrato. Como a maioria das operadoras exige 2 ou 3 vidas, o MEI costuma incluir cônjuge, filhos ou o funcionário registrado.

Plano de saúde para ME e EPP (pequenas empresas)

Microempresas e empresas de pequeno porte entram na faixa PME, normalmente de 2 ou 3 a 29 vidas. Nessa faixa, a operadora aplica o mesmo percentual de reajuste a todos os seus contratos com menos de 30 vidas, o que evita que uma única internação encareça o contrato de uma empresa pequena.

Plano de saúde para LTDA e empresas com 30 vidas ou mais

A partir de 30 vidas, o contrato passa a ter reajuste negociado com a operadora e, pela regra da ANS, quem ingressa em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão na empresa não cumpre carência nem cobertura parcial temporária.

Profissionais liberais e sócios sem registro em carteira

Sócios e administradores entram como titulares mediante contrato social. Profissionais liberais com CNPJ (médicos, advogados, engenheiros, psicólogos, entre outros) podem contratar pelo próprio CNPJ ou por linhas específicas, como a Linha Profissões da SulAmérica (3 a 29 vidas).

Quem pode entrar como dependente

Em regra: cônjuge ou companheiro, filhos e enteados. Conforme o contrato, a ANS permite incluir o grupo familiar até o terceiro grau de parentesco consanguíneo e até o segundo grau por afinidade. Cada operadora define no contrato quais parentes aceita.

Mínimo de vidas por operadora

As regras podem mudar por linha e por região. Na cotação, confirmamos o mínimo vigente da operadora escolhida.

As melhores operadoras de plano empresarial em São Paulo SP

Critério: selecionamos as operadoras que vendem plano para empresas na Grande São Paulo e estão entre as mais bem avaliadas no IDSS (Índice de Desempenho da Saúde Suplementar), a avaliação anual da ANS que considera qualidade da atenção à saúde, garantia de acesso, sustentabilidade financeira e gestão. A nota de cada operadora pode ser consultada no portal da ANS. A melhor operadora para a sua empresa também depende da rede perto de onde a equipe mora e trabalha e do orçamento.

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Fonte: ANS, Programa de Qualificação de Operadoras (IDSS). Consulte a nota de qualquer operadora no portal da ANS.

1º no critério ANS

Seguros Unimed

Seguradora do Sistema Unimed, entre as mais bem avaliadas pela ANS. Para pequenas e médias empresas, oferece planos de 2 a 99 vidas, com rede do Sistema Unimed e reembolso conforme o plano. Indicada para empresas que querem a rede Unimed com gestão de seguradora. Ver plano Unimed em São Paulo SP

2º no critério ANS

Unimed Nacional (Central Nacional Unimed)

Cooperativa que opera planos da marca Unimed em âmbito nacional, com produtos regionais para São Paulo e nacionais. Atende empresas a partir de 2 vidas. Indicada para equipes que precisam de atendimento pela rede Unimed em várias cidades. Ver plano Unimed em São Paulo SP

3º no critério ANS

Hapvida NotreDame Intermédica

Uma das maiores operadoras do país, com rede própria de hospitais e clínicas na Grande São Paulo. Linhas empresariais: Nosso Médico, Smart, Nosso Plano, Infinity, Premium e Advance, com opções regionais e nacionais, enfermaria ou apartamento, com ou sem coparticipação. Contratação a partir de 2 vidas. Indicada para quem busca preço competitivo e rede própria. Ver NotreDame Intermédica em São Paulo SP

4º no critério ANS

Santa Helena Saúde

Operadora regional com forte presença no Grande ABC (Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema e Mauá) e bem avaliada pela ANS entre as de grande porte. Indicada para empresas com equipe concentrada no ABC. Mínimo de vidas informado na cotação. Ver Santa Helena em São Paulo SP

5º no critério ANS

Amil

Operadora com portfólio do plano de entrada ao premium: Linha Amil (Bronze SP, Bronze SP Mais, Prata, Prata II, Ouro, Ouro II, Platinum e Platinum Mais), Linha Selecionada (S1500, S2500 e S6500 Black) e Amil Black (Black I e II). Para PME, contratação a partir de 2 vidas, com tabelas próprias para MEI. Indicada para quem quer escolher entre muitas faixas de preço e de rede. Ver plano Amil em São Paulo SP

6º no critério ANS

SulAmérica

Seguradora com rede nacional e reembolso. Para empresas, oferece a Linha SulAmérica e a Linha Vital, ambas a partir de 3 vidas, com escolha de acomodação e modelos com ou sem coparticipação, e a Linha Profissões (3 a 29 vidas) para profissionais liberais. Indicada para empresas que valorizam reembolso e rede ampla. Ver plano SulAmérica em São Paulo SP

7º no critério ANS

Bradesco Saúde

Seguradora com uma das maiores redes do país. Contratação a partir de 3 pessoas, inclusive para MEI, ME e EPP com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses. Linhas nacionais Efetivo e Efetivo Plus e a linha regional Saúde+, para a capital e o entorno. Indicada para empresas que precisam de cobertura nacional e reembolso. Ver plano Bradesco em São Paulo SP

8º no critério ANS

Sami

Operadora digital que vende apenas para CNPJ (MEI e pequenas e médias empresas), com atendimento coordenado por time de saúde e telemedicina, na capital e em cidades da Grande São Paulo. Indicada para pequenas empresas que preferem atendimento digital. Mínimo de vidas e cidades atendidas informados na cotação.

9º no critério ANS

Porto Saúde

Seguradora com linhas específicas para São Paulo e região: Diamante Pro, Ouro Pro e Prata Pro, cada uma com sua rede de hospitais, além de linhas nacionais. Contratação a partir de 3 vidas. Conta com o Time Médico Porto Saúde, com mais de 40 especialidades. Indicada para empresas que querem hospitais de referência com reembolso. Ver plano Porto Seguro em São Paulo SP

10º no critério ANS

São Cristóvão Saúde

Operadora com hospital e centros ambulatoriais próprios, tradicional na Zona Leste de São Paulo. Planos empresariais e PME nas linhas Conforto, Conforto Plus, Bem-Estar 40+ e Empresarial São Paulo, em enfermaria ou apartamento, com ou sem coparticipação. Indicada para empresas com equipe na Zona Leste. Mínimo de vidas informado na cotação. Ver plano São Cristóvão em São Paulo SP

11º no critério ANS

Care Plus

Operadora do grupo Bupa, focada no segmento premium, com rede de hospitais de referência e reembolso. Indicada para empresas que querem oferecer um benefício diferenciado a sócios e executivos. Mínimo de vidas informado na cotação. Ver plano Care Plus em São Paulo SP

12º no critério ANS

Alice

Operadora registrada na ANS que vende só plano empresarial (inclusive para MEI com pelo menos 6 meses de CNPJ), com médico de família que coordena o cuidado e atendimento por chat e vídeo 24 horas. Indicada para empresas que querem um modelo de atendimento acompanhado. A rede varia conforme a linha; conferimos na cotação. Ver plano Alice em São Paulo SP

Outras operadoras que cotamos em São Paulo SP

Omint · Trasmontano · Prevent Senior (planos para 49 anos ou mais) · Alice · Golden Cross · Allianz Saúde · Medsênior · Ameplan · Plena Saúde · Biovida · Blue Med · Classes Laboriosas · Santamália · Med-Tour · HBC · São Miguel · Santa Casa de Mauá · UniHosp · AllCare · GS Garantia Saúde · Ana Costa · Cruz Azul · Sobam.

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Quanto custa um plano de saúde empresarial em São Paulo SP

O valor é calculado por pessoa e depende de seis fatores. Por isso, a cotação precisa da idade de cada beneficiário.

1. Faixa etária. A ANS define 10 faixas de idade: 0 a 18, 19 a 23, 24 a 28, 29 a 33, 34 a 38, 39 a 43, 44 a 48, 49 a 53, 54 a 58 e 59 anos ou mais. O valor da última faixa não pode passar de seis vezes o da primeira.
2. Número de vidas. Grupos maiores costumam ter tabelas melhores; a partir de 30 vidas, o preço passa a ser negociado.
3. Acomodação. Enfermaria (quarto coletivo) custa menos que apartamento (quarto privativo).
4. Abrangência. Planos regionais (São Paulo e Grande SP) custam menos que os nacionais.
5. Coparticipação. Planos com coparticipação têm mensalidade menor; o beneficiário paga uma parte de consultas e exames quando usa.
6. Rede e reembolso. Hospitais de referência e reembolso mais alto elevam o preço.

Por que não publicamos tabela de preços: os valores mudam com frequência e variam por idade, cidade e linha. Em vez de uma tabela desatualizada, enviamos pelo WhatsApp o comparativo das operadoras para as idades da sua empresa.

Plano empresarial, individual ou por adesão: qual a diferença

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Carência no plano de saúde empresarial

Carência é o período entre a contratação e o direito de usar determinadas coberturas. A lei fixa os prazos máximos; a operadora pode reduzir ou isentar.

• Com 30 vidas ou mais: quem ingressa em até 30 dias da assinatura do contrato ou da admissão não cumpre carência nem cobertura parcial temporária.
• Abaixo de 30 vidas: pode haver carência e cobertura parcial temporária, conforme o contrato. Muitas operadoras reduzem a carência para quem vem de outro plano.
• Portabilidade de carências: quem já tem plano há pelo tempo mínimo exigido pela ANS pode trocar de operadora sem cumprir novas carências, desde que atenda às regras da portabilidade.

Reajuste do plano empresarial

O reajuste é aplicado uma vez por ano, no aniversário do contrato. Nos contratos com menos de 30 vidas, cada operadora aplica um percentual único a todos os seus contratos desse porte, e esse percentual é divulgado. Nos contratos com 30 vidas ou mais, o reajuste é negociado entre a empresa e a operadora, considerando principalmente o uso do plano. Além do reajuste anual, o valor muda quando o beneficiário muda de faixa etária.

Coparticipação, reembolso e abrangência

• Coparticipação: o beneficiário paga uma parte de cada consulta ou exame. Reduz a mensalidade; é vantajosa para equipes que usam pouco o plano.
• Reembolso: permite usar médicos fora da rede e receber de volta parte do valor, conforme a tabela do plano. É comum nas linhas de seguradoras (Bradesco, SulAmérica, Porto, Seguros Unimed).
• Abrangência: regional (São Paulo e Grande SP) ou nacional. Quem viaja a trabalho ou tem dependentes em outros estados deve preferir a nacional. Urgência e emergência fora da área seguem as regras do contrato.

Documentos para contratar

Da empresa: cartão CNPJ; contrato social e alterações (LTDA, SLU, S/A) ou Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (MEI); comprovante de endereço da empresa.
Dos titulares: RG e CPF; comprovante de vínculo (contrato social para sócios; registro de empregado para funcionários); comprovante de endereço.
Dos dependentes: RG ou certidão de nascimento e CPF; certidão de casamento ou declaração de união estável.
A lista exata varia por operadora; enviamos a relação completa junto com a cotação.

Como contratar pelo WhatsApp (passo a passo)

1. Envie os dados: CNPJ, cidade da empresa e idade de cada pessoa que vai entrar no plano.
2. Receba o comparativo: operadoras disponíveis para o seu CNPJ, com valores por faixa etária, rede, acomodação e coparticipação.
3. Escolha o plano: tiramos as dúvidas sobre rede, carência e reembolso.
4. Envie os documentos: conferimos tudo antes de enviar à operadora.
5. Assine a proposta: a operadora analisa e confirma a data de início.
6. Comece a usar: a operadora libera as carteirinhas no aplicativo; urgência e emergência a partir de 24 horas.

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Como escolher o melhor plano empresarial para a sua empresa

1. Liste as idades e onde cada pessoa mora e trabalha.
2. Verifique se os hospitais e laboratórios que a equipe usa estão na rede do plano.
3. Defina regional ou nacional conforme as viagens e a família da equipe.
4. Compare enfermaria e apartamento, com e sem coparticipação.
5. Consulte a nota da operadora no IDSS da ANS e o índice de reclamações.
6. Pergunte sobre redução de carência para quem já tem plano.
7. Leia as regras de reajuste e de inclusão de novos funcionários.

Erros comuns ao contratar

• Escolher só pelo preço, sem conferir a rede perto da equipe.
• Contratar plano nacional sem necessidade (ou regional quando a equipe viaja).
• Não declarar doenças preexistentes na proposta.
• Incluir pessoas sem vínculo comprovado com a empresa.
• Contratar como MEI antes de completar 6 meses de CNPJ.

Plano de saúde empresarial na Grande São Paulo

Atendemos empresas em São Paulo capital e nas 30 cidades da Grande São Paulo. Veja a página da sua cidade na lista abaixo.

Outros planos para quem tem empresa: plano familiar · plano para idosos · plano para crianças.

Perguntas frequentes sobre plano de saúde empresarial